12月6日下午，副校长周必彧来建筑工程学院调研指导人才工作，人事处副处长朱曜峰、张磊陪同，建筑工程学院党委书记李娜，执行院长俞峰等参加调研座谈会。

调研会上，俞峰汇报了学院人才引进和人事工作情况，表示学院以高质量发展为目标导向，以机制赋能、平台赋能、团队赋能完善人才工作格局、扩容学院人才蓄水池，破解学院集聚高端人才难的困局，并汇报了学院对于学校人才引进和人事管理工作的思考建言；李娜表示，学院党委深入实施“人才强校”战略，坚持党管人才，持续实施“青蓝同筑-青椒启航工程”，把建设高素质教师队伍作为重中之重的基础性、战略性工作来抓，在全院形成尊师重道、尊重人才的氛围，不断推进学院教师队伍师德师风、素质水平全方位提升。

周必彧认真听取汇报，高度评价了学院在人才工作上的目标导向和主体意识，并就下一步如何加强人才工作进行了深入指导：一是要完善高层次人才引进体系。要以“十四五”规划为目标导向，紧紧围绕学科建设和学院发展需要，形成可持续的高层次人才引进工作机制；二是要优化高层次人才培育体系。把高层次人才培育作为师资队伍建设的重要任务，搭建平台、配建团队，形成点面结合的人才培育体系；三是要创新高层次人才服务体系。要探索职称评审与岗位聘用深度融合，切实加强考核机制的正向激励作用，形成重视人才、关爱人才的浓厚氛围，不断提升高层次人才获得感和幸福感。

从2021年实施“十四五”规划以来，学院新增省部级人才3人，引进国家级人才及其他高层次人才共33人，具有博士学位的教师占学院教师总数达71%。此次调研活动为学院人才工作的发展提供了新的思路和方向。建筑工程学院将继续以紧跟学校双一流建设步伐为目标导向，以高层次人才引进为引领，以高层次人才培育为重心，以促进高层次人才作用发挥为动力，积极推进高层次人才“引育留用”体系建设，大力营造吸引高层次人才加入和促进高层次人才发展的良好环境，为推动学校双一流建设贡献建工力量。