核心提示：

　　校园招聘，求职与招才的互动，在初冬的高校热烈引爆。高校的大规模招聘大门还没打开，但学子们已经早早进入求职状态，感受对就业的期待与忐忑。事实上，微软、IBM、摩托罗拉等知名企业早就把匆匆的脚步踏入校园，寻寻觅觅，招兵买马。同理，良禽择木而栖，先行的同学甚至已经通过了宝洁、欧莱雅的面试关。

　　记者从在杭各高校和招聘网站了解到，今年校园招聘向名牌大学、特色大学集中的趋势越来越明显，并且很多知名外企都希望毕业生能够事先参加他们组织的训练营，以加强供求双方的了解和磨合。

新景观

　　浙大：70天153场名企演讲

　　“今年招聘，一些知名企业动作比往年更早。”浙江大学就业指导中心工作人员说。“一天起码有4场企业宣讲会，我们连赶场子都快忙不过来了。”浙江大学学生说。如今，名企通过各种方式提前进驻高校“掘地三尺”挖人才。“用就业形势最具挑战性”来形容，并不为过。作为研究生数量已经超过本科生数量的浙江大学，今年应届毕业生们心情也并不轻松，明年浙大将有一万四千多名学生毕业，比去年增加36%，其中研究生，达到近一万名。

　　“今年的研究生是两届同时毕业，数量倍增，我们本科生会不会找不到工作？”本科生说。

　　“两届研究生同时毕业，企业会不会把门槛抬得更高，都去要博士生？”研究生们也有些忧心。

　　“学生虽然多了，但是优秀学生依然是有限的，要人，出手还是要快！有意向的，甚至可以马上当场签下！”中国航天时代电子公司的王主任说。虽然相关政策规定企业在11月18日之前不可以进入高校招聘，然而企业自有对策，从10月10日到12月21日，浙大已举行和将举行的企业宣讲会数量经达到153场，场次已超出去年20多场，除了宝洁、通用电器、IBM、西门子等世界知名企业外，世界麦肯锡等十多家企业也首度把人才战场开到了浙大，浙江大学宣讲会场次最为密集的时候，一天可达6场之多，而求职心切的学生，也自然不会放过这个绝佳机会，在这场“抢人”大战中，企业比去年又出了许多新招。

　　新招术

　　人气偶像：谁与我一起上班

　　“神六”副总设计师要亲自到浙大招兵买马！随着“神六”的升空，中国的航天部门似乎觉察到了吸引人才的最佳契机。近期，中国空间技术研究院将在浙江大学“连续出击”，不仅向学生发出了“‘神舟’欢迎您加盟”的信号，还请来神舟六号飞船副总设计师张庆君，举行神舟六号飞船研制报告会，紧接着就是校园现场招聘会。

　　“航天工业集中在北京，南方学生一般不爱去。”中国航天时代电子公司的王主任说，能够吸引学生的，就是参与祖国航天事业的那份荣誉感和成就感。他还表示，如今的航天工业在薪酬体制上，是不会比一般的外企、名企差的，而且职业发展前景广阔。

　　上周五，网易创始人、首席架构师丁磊也来到了浙江大学为学生做了一场人生经历报告会，而在另一幢教学楼，网易的招聘也拉开了序幕。而在本月14日举行的“福特”招聘会上，福特公司除了让中国地区的公司首脑为学生演讲外，更是在校外的场地上办起了福特汽车展来吸引学生。

　　11月10日，记者在半岛平台艺术设计学院听完了国际著名设计师、该校校友秦国良的宣讲，场面让记者惊讶，该校艺术设计、服装设计、染织品设计等专业几百号人把教室围得水泄不通。上面是精彩的演讲，而下面的学生也已经为之所动，晚上宣讲结束已经9点半，可不少学生硬是拖着秦国良先生希望能通融工作。

　　“行业偶像的魅力就在于能让学生很快接受他们的企业文化，当学生认同一个企业的文化，吸引人才就已经成功了一半！”

　　宝洁与ＩＢＭ：拆分招聘模式

　　在浙江大学150多场企业宣讲会上，不难发现有不少市场细分派，如宝洁公司，宣讲会由去年的两场增加到今年的四场，IBM 公司也进行了两场宣讲会。

　　“企业已经不再满足于过去由总公司大包大揽、平均分配的招聘模式，学生常常对公司的各个职能部门不了解，各个部门也在争夺最适合自己的学生。”浙大负责宝洁宣讲会系列的徐建国说，在这样的基础上，学生在求职时也能更加理性。

　　在宝洁的“精英之旅”系列活动中，不仅有针对学生的“谈判技巧”讲座，宝洁的市场部、客户生意发展部、生产供应部、研发部都分别对自己的机构、人员设置做了详细介绍，希望能够招到“最对路”的人才。IBM 公司的中国研发中心与中国开发中心也进行了分头行动，希望能将擅长基础研究与产品开发的人才进行市场细分。

　　“我不会为了进‘宝洁’而进‘宝洁’。”一名正等待宝洁市场部面试的男生表示，尽管市场部职位的竞争十分激烈，但他依然坚持，即使去的是名企，也要找到自己适合的位置。

　　在杭州电子科技大学，从10月14日开始，华硕电脑、UT、摩托罗拉等一大批通讯软件领域的名牌企业排队进行宣讲和招聘，印度塔塔软件第一次到浙江高校招聘，一天时间就在杭电招了41名学生。

　　浦东新区：１５００个职位“打包”

　　与一些地处沿海大中城市的国内或世界著名企业相比，一般个别企业在名校的人才争夺战中人力、财力、精力都偏弱，于是选择“抱团出击”，在宣讲会上造势。

　　中国航天时代电子公司、中关村人才市场、杭州高新技术开发区、上海浦东经济开发区都采取了这样的模式。

　　尽管中国航天时代电子公司也是“神六”设计开发的参与者之一，也是中国航天科技集团公司的下属子公司，但宣讲会负责人坦言，过去南方学生对航天业的关注度不高，对国防工业体制、待遇和前景都缺乏了解，所以这次特地组织了下属的7家单位进行系统地宣传，希望能在全国招聘500名人才。

　　在11月12日，浦东新区人事局把上海浦东新区来自百余家企事业单位的1500个职位“打包”带到浙大，依据粗略统计，当天前去寻职的浙大学生超过了4000人次，其中有博士生130余名，硕士2500余名。

　　在学生看来，抱团企业招聘需求更大，“名企全校能招20多人就很不错了，这些企业少则要五六十人，多则上百人，我们觉得希望大得多。”浙大毕业生小王说。

　　建议

　　多参加实习锻炼能力

　　据记者观察，如今参加宣讲会的人员也不限于毕业生，许多非毕业班的大学生也加入了这一行列。浙江财经学院一位大三学生说，他还有一年也要面临找工作的问题，想先来感受一下宣讲会的氛围，督促自己早下手做准备，到了真正找工作的时候也可以更从容。杭州电子科技大学就业指导中心袁秀川主任建议，非毕业班的学生应该尽早找准自己的职业定位，做好就业规划，在此基础上，有针对性地参加社会实践，锻炼自己的能力。

　　很多名企为培养预备人才也相继推出了实习生、暑期生等揽才计划，在这些名企工作的经历不仅能锻炼大学生诸多方面的能力，也可以为他们以后的简历增添一笔亮色。

　　摸清“最佳雇主”底细再出手

　　这些莘莘学子心目中的“最佳雇主”，往往每年只提供几个或几十个校园招聘职位，却能吸引到上万份简历。

　　要想取得“最佳雇主”的“芳心”可谓是万里挑一。因此，专家建议大学生，绝对不能打无准备之仗。“最佳雇主”企业在招聘大学生时各具特色。大学生在应聘这些企业时，首先要知己知彼，通过各种渠道提前了解企业的招聘职位、应聘要求以及企业本身的信息。